很多時候，我們常常會有這樣一種感覺——一件事或一個道理在自己腦子里感覺已經(jīng)想得挺明白，一旦說出來，卻往往磕磕巴巴、詞不達意。而如果想要寫出來，第一次也常常難以下筆，即使勉強寫出來，自己也仍舊覺得內(nèi)容和邏輯都不太符合本意。

此時，如果能夠凝神靜氣、充分調(diào)動自己的思維，組織腦海中內(nèi)外的資訊、知識，把那些自認為明確的道理以及模模糊糊、若隱若現(xiàn)、似是而非的想法寫出來，并反復(fù)琢磨，最終往往能夠得到自己滿意的結(jié)果。這個過程會讓我們發(fā)現(xiàn)——通過“寫下來”，我們腦海中的想法得到了清晰、明確的呈現(xiàn)，我們自身的語言組織、提煉及溝通表達能力也得到了明顯的提升，實在是受益匪淺：

（1）便于迭代完善——有了可視化文本，有些問題變得顯而易見，我們可以馬上修正，日后也可以隨時改善升級&積累素材；

（2）便于傳遞交流——準確性&效率得到提升，時間&溝通成本降低，易于回顧檢討。

以上是針對本次晨會發(fā)言所做的一些說明，接下來我將重點和大家分享一下在公司板報征文中所聯(lián)想到的“寫下來的力量”。

關(guān)于板報征文這件事，公司的初心是——希望大家能夠養(yǎng)成這樣一個好的習(xí)慣，形成能力上的提升。包括寫工作日志、寫總結(jié)&規(guī)劃，甚至喊口號都是來自這個初心。也許在具體方式上還有所欠缺，但是我們的出發(fā)點是不容置疑的。

回想起來，板報征文始于2009年，一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)十幾年了，直到現(xiàn)在的第57期。原先是每月一次，由老張來選定主題，當時大家的參與度很高，主要原因是：（1）寫得好將獲得獎勵；（2）寫得不好的部門則要負責(zé)周六公司的大掃除。獎懲并施，效果頗佳。每一期的優(yōu)秀文章將由總經(jīng)辦收集歸檔，按年度把合集分享給大家。

十多年后的今天，當我們再看看那時的自己和團隊，豈不是一件觸動人心的事情嗎？

自板報開創(chuàng)以來，我們的要求始終都沒有改變：

一、要契合當期主題。統(tǒng)一方向和步調(diào)，避免信口開河、漫無邊際；

二、堅持原創(chuàng)。只有發(fā)自內(nèi)心，經(jīng)過深思熟慮、仔細推敲的文章才有自己的靈魂和內(nèi)涵。大家各抒己見，做充分的交流與分享，團隊才能夠一起成長。

我相信，在板報征文的撰寫過程中，大家都或多或少融入了自己對于盛世企業(yè)發(fā)展的思考，每一篇“寫下來”的文章中都閃爍著大家對于盛世一路走來的關(guān)愛與未來之路的哲思。

一年前，我在公司的微信全員群中分享過一篇文章——《我們都低估了“寫下來”的力量》。我個人非常認可，今天和大家再次分享一下，大家可以搜索閱讀。

為什么要“寫下來”？“寫下來”有什么力量？

一、“寫下來”是專注的聚焦器。回顧一下我們工作中的片段就會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)時候我們都是雜念叢生的，心中隨時翻騰著各種想法、擔(dān)憂、顧慮或焦慮。而“寫下來”能夠幫助我們開啟最初的認知，審視這些念頭存在的理由和必要性，梳理、中止、釋放之后，能夠使我們在工作中更聚焦、更專注。

二、“寫下來”是行動的發(fā)動機。消除“選擇模糊”、“行動模糊”的最好辦法就是把下一步的行動或日程寫下來，寫下來就表示向未來的自己許下了承諾。事實上，我們會發(fā)現(xiàn)“想一想”和“寫下來”的效果完全不同，人與人之間的差距就在一點一點的行動力上拉開。

三、“寫下來”是目標的出發(fā)地。可能你覺得心里是有目標的，但真動筆的時候往往差強人意——或者寫不出，或者寫不清。因為寫下來就要求你必須把那些模糊的想法變成非常清晰的文字，而這個從模糊到清晰的過程就是“想與寫”之間的距離。

四、“寫下來”是思考的挖掘機。“想、說、寫”代表了不同程度的思考能力。很多時候，我們會發(fā)現(xiàn)一件事情或一個道理似乎在自己腦子里想得挺明白的，一旦說出來卻相去甚遠。如果再想寫下來，則往往變得無所適從，邏輯完全崩潰。這是一個從思想和表達上要求逐級遞進的過程。因此通過書寫來鍛煉深度思考能力是最有效的方式。

由此看來，“寫下來”不僅能鍛煉腦子、解放腦子，還有令人“心想事成”的神奇魔力。

近幾年，板報征文頻次逐漸減少，我們“寫”得也越來越少。未來，這個好習(xí)慣要持續(xù)下去，我們要持續(xù)“寫”、持續(xù)“發(fā)聲”、持續(xù)“成長”。讓板報征文成為我們盛世的一張文化名片，也成為我們團隊執(zhí)行力提升的有效助力。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲恭喜今天所有獲獎的同事們，向他們表示誠摯的祝賀！我們大家共勉！

張晉

2021年1月25日